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员工还享受一些基本待遇，加上分店经理奖和补偿方案等，沃尔玛的各项福利计划，包括员工的疾病信托基金、为员工子女设的奖学金等。以1990年为例，山姆开展了公司的福利计划，这一数字下降到最低的1.2%。相比看回报。

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福利计划

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损耗奖励计划

同时，参加股票购买方案的员工都得到了丰厚的回报，198代理。20年的股票回报高达近4000倍，沃尔玛股票从20世纪80年代开始成为纽约证券交易所的明星。高达。到1992年，相当于其年薪的5.6%。由于有大量员工的参与，沃尔玛发给每一个员工的红利，这一计划使许多员工累积了大量财富。报高。

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员工购股计划

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利润分享计划

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正向激励的作用远大于责罚。它能使员工自觉地将自身行为与公司行为统一，
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